کسی نے مجھ سے براہ راست سلسلہ میں پوچھا: "اساتذہ ژونگ ، میری انگریزی مہذب ہے ، لیکن مجھے کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو میرے لئے مواد بنانے پر توجہ مرکوز کرسکے - میری توانائی محدود ہے ، لہذا میں اس پر پوری طرح توجہ نہیں دے سکتا۔ مجھے کس طرح ٹیکٹوک مواد کی صلاحیتوں کو بھرتی کرنا چاہئے؟"
یہ سوال خود ہی بہت سے مالکان میں ایک عام غلط فہمی ظاہر کرتا ہے:
انہوں نے کارٹ کو گھوڑے کے سامنے رکھا ، آپریشنل کاموں کو ترجیح دی جیسے عمل کے انتظام جیسے انتہائی اہم کام - "مواد کا مالک" {{1} employees ملازمین پر۔
یہ بنیادی طور پر اپنے لئے ایک سوراخ کھود رہا ہے۔
بہت سے مالکان کو "مواد" کی مبہم تفہیم ہے۔ وہ اکثر سوچتے ہیں کہ کسی کو فلم بنانے اور ویڈیوز میں ترمیم کرنے کے لئے خدمات حاصل کرنا کافی ہے۔ لیکن اگر ہم اسے توڑ دیتے ہیں تو ، مواد کی تخلیق دو حصوں تک ابلتی ہے: مواد کی بنیادی منطق اور اس پر عمل درآمد۔
ٹیکٹوک کے لئے ، مالکان کو پہلے "عملدرآمد" کو سنبھالنے کے ل people لوگوں کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے خود ہی مواد کی بنیادی منطق کو سمجھنا ہوگا۔
جیسے سوالات ، "اس ویڈیو نے فروخت کیوں نہیں کی؟ یہ کیوں نہیں تھا؟ کہاں ہے رکاوٹ؟ اعلی ٹریفک کے باوجود یہ کیوں تبدیل نہیں ہورہا ہے؟" - یہ بنیادی مسائل ہیں جن کو مالکان کو مباشرت سے سمجھنا چاہئے۔ ملازمین کی توقع نہ کریں کہ وہ جوابات فراہم کریں گے۔
صرف ان منطق میں مہارت حاصل کرنے کے بعد ہی آپ اپنے وژن کو عملی جامہ پہنانے کے ل detailed تفصیل کے لئے اچھے ذائقہ اور ایک آنکھ کے ساتھ ویڈیو گرافروں اور ایڈیٹرز کو مؤثر طریقے سے بھرتی کرسکتے ہیں ، اور آدھے کوشش کے ساتھ دو بار نتیجہ حاصل کرسکتے ہیں۔
اس کے برعکس ، اگر آپ خود مواد کی منطق کو نہیں سمجھتے ہیں اور آنکھیں بند کرکے ویڈیو گرافروں/ایڈیٹرز کی ایک ٹیم کی خدمات حاصل کرتے ہیں تو ، آپ غیر موثر ویڈیوز کا ایک گروپ تیار کریں گے۔ اس سے نہ صرف افرادی قوت کی کارکردگی کو کم کیا جاتا ہے بلکہ افرادی قوت اور آپریشنل اخراجات - کو بھی ضائع کیا جاتا ہے۔
اس کے علاوہ اور کیا بات ہے ، اگر آپ بنیادی منطق کو نہیں سمجھتے ہیں تو ، آپ یہ کیسے فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آپ جن لوگوں کو رکھا ہے وہ واقعی قابل ہیں یا صرف "چارلٹن" جو بڑی بات کرتے ہیں؟
سچ پوچھیں تو ، وہ لوگ جو واقعی ٹکٹوک کے مواد کی منطق کو سمجھتے ہیں وہ صنعت میں بہت کم ہیں۔ یہاں تک کہ ہماری اپنی ٹیم اس طرح کی صلاحیتوں کو بھرتی کرنے کے لئے جدوجہد کر رہی ہے - جو بھی حقیقی مہارت کا حامل ہے وہ یا تو اپنا کاروبار چلا رہا ہے یا قائم کمپنیوں میں کردار ادا کرنے والے اعلی {{2} میں بند ہے۔
اس طرح ، ٹیکٹوک مواد بنانا اتنا آسان نہیں ہے جتنا "کسی کی مدد کے لئے تلاش کرنا"۔ مشمولات کی بنیادی منطق کو باس یا شریک - بانی/ٹاپ پارٹنر کے ذریعہ ذاتی طور پر نگرانی کرنی ہوگی۔
میرا مشورہ: ہافزارڈ بھرتی پر بہت زیادہ خرچ کرنے کے بجائے ، پہلے ٹیکٹوک کے مواد کی منطق کو اچھی طرح سے سمجھنے کے لئے وقت نکالیں۔ انتہائی نازک عمل کو اپنے ہاتھوں میں رکھیں ، پھر مارکیٹ میں "مواد کے ایگزیکٹوز" تلاش کریں جو اچھے فٹ ہیں اور اچھی قیمت کی پیش کش کرتے ہیں۔
یہ مواد کی ٹیم -} ایک جو غیر ضروری راستہ سے بچتا ہے اس کی تعمیر کا واقعتا effective موثر طریقہ ہے۔
